人才市场还需进一步规范

最近，在北京国际展览中心举办的“中国人才吸引力500强企业招聘会”出现人满为患，名不副实的问题，引发了一些应聘人员的极大不满，要求退票，甚至采取了过激行为，尤其是部分前往应聘的高校毕业生大有受骗之感。

据了解，这次活动是作为某中央部门下属单位举办的首届人力资源大赛活动中的一个组成部分，是经由北京市的劳动和社会保障部门审批的，由北京一家人力资源有限公司（属职业介绍机构）承办；另外参与的主办单位有很多家，还有不少协办单位，还受到好几家中央单位的支持，总之，涉及的单位很多，范围很广。

北京市人事部门有关人士认为，这次人才招聘活动本身并不是非法而是合法行为，因为是经过批准和许可的。当然，是否存在超范围的行为也应当由劳动部门来认定，但是，肯定地说，应当好好总结，从中吸取教训。

首先是招聘会在宣传的分寸上有过度之处；打出了500强企业参与的承诺，而实际上名不副实，不仅参会企业的数量十分有限，一些所谓的“强”者，是没有经过权威部门认定的。招聘会在名称和内容上不是很符合，但是，由于宣传上的强劲势头，把应聘者的“胃口”吊了起来。

这次应聘会举办的时机，正值应届高校毕业生求职的高峰，是大学生急于寻找工作单位的敏感期；虽然这次招聘是面向社会，不是专门面向高校毕业生的，但是，选择了在北京市人事与教育部门即将举办的专门面向高校的招聘会“人才大市场”之前，势必会吸引京内外大批毕业生蜂拥而来，抓住这个规格高、规模大的应聘机会。加之招聘会的门票价格不菲，而准备工作又不够充分，举办单位对自己的实力估计过高，组织上存在一些薄弱环节等，以致出现了不该发生的情况。

有关人士指出，从人才市场管理的角度来看，反映出举办单位对人才市场形势缺乏足够的分析，对供求矛盾的压力估计不足。当前，中央把人力资源开发放在现代化建设的战略地位，非常重视，因此，从这次招聘会暴露出来的问题表明，今后还必须进一步加强和规范人才市场。